Sulaeman Eman Anda memiliki atasan yang usianya jauh lebih muda? Memang kadang rasanya agak canggung jika ada orang yang usianya lebih muda namun sudah duduk di kursi kerja direktur. Karena biasanya atasan identik dengan sosok yang berpengalaman, karismatik, berwibawa, dan berumur. Namun seiring dengan perkembangan zaman, orang di kelompok usia pun mampu menjadi seorang atasan.
Anda mungkin paham bagaimana cara bekerja sama dengan kolega yang lebih muda dari Anda. Namun bagaimana bersikap dan menghilangkan kecanggungan dengan atasan yang lebih muda? Simak kunci suksesnya di bawah ini.
Membuang asumsi
Buanglah jauh-jauh asumsi dan persepsi yang Anda miliki mengenai usia, terutama usia ideal sebagai seorang atasan. Jangan lagi terjebak bahwa atasan yang muda hanyalah faktor keberuntungan saja dengan minim pengalaman dan kompetensi yang dimiliki. Cobalah untuk selalu berpikir positif dan berilah atasan Anda kesempatan untuk menunjukan bahwa ia memang memiliki kelebihan tersendiri. Dengan begitu, Anda dan sang atasan pun juga akan lebih percaya diri serta mampu mengatasi gap yang ada.
Tunjukkan rasa hormat
Berapa pun usia atasan Anda, tetaplah ia pemimpin di kantor yang harus dihormati dengan layak. Tenang saja, pastilah ada alasan logis yang mendasari ia duduk di posisi tersebut. Jadi hindari menyebar gosip atau menganggap remeh atasan hanya karena usianya yang masih muda.
Memberi bantuan dengan hati-hati
Jika atasan Anda terlihat mengalami kesulitan, bersiaplah untuk memberi bantuan sebisa Anda. Satu hal yang perlu diingat, janganlah mencoba untuk menggurui walau Anda lebih mahir dari sang atasan. Kecuali jika Anda diangkat menjadi penasehatnya. Fokuslah untuk menyajikan data, fakta, dan informasi yang ia butuhkan untuk terlaksananya pekerjaan dengan baik.
Mencari perspektif baru
Jika terlihat adanya benturan pendapat antara Anda dan atasan, jangan langsung meledak. Diskusikan dengan kolega atau teman kantor lain. Jika ternyata masalahnya terletak pada perbedaan cara komunikasi dan sudut pandang, bicarakan hal ini dengan kenalan Anda yang usianya tidak jauh berbeda. Diskusi seperti ini akan membuat Anda lebih mengenal sang atasan dan mampu menyelesaikan masalah kedepannya.
